Des del primer paràgraf, aquest Codi deixa clar el seu propòsit: definir la identitat de l’AICE i el comportament que s’espera de totes les persones que s’hi relacionin. L’objectiu? Crear una cultura organitzativa sòlida, guiada per valors com la igualtat, la inclusió, la solidaritat, la sostenibilitat i la responsabilitat democràtica.

Per a què serveix el Codi?

Entre les seves finalitats trobem:

• Definir els valors que volem que ens identifiquin.
• Generar un entorn segur, respectuós i educador.
• Proporcionar orientació en la presa de decisions complexes.
• Establir polítiques clares davant situacions concretes.

I quins són aquests valors?

Són molts i profundament significatius:

• Igualtat i integritat, perquè totes les persones mereixen el mateix respecte.

• Diversitat cultural, entesa com una riquesa que potencia la creativitat.

• Solidaritat i responsabilitat, des del quotidià fins al global.

• Confiança democràtica, on el diàleg, la participació i la transparència són essencials.

• Exemplaritat i lleialtat institucional, perquè cada acció representa l’associació.

• Sostenibilitat, com a compromís ètic amb el planeta, l’equitat social i l’eficiència econòmica.

No és opcional: és un compromís.

El Codi Ètic s’aplica a totes les persones vinculades, de manera continuada o puntual, a l’AICE. És a dir: tu també formes part d’aquest compromís. Conèixer-lo, complir-lo i vetllar perquè es compleixi és una responsabilitat col·lectiva. I sí, també pots fer-hi suggeriments o comunicar qualsevol conducta que el contradigui.

A més, el document no es limita als valors: inclou polítiques específiques sobre proveïdors, relacions institucionals, regals, sostenibilitat en esdeveniments i protocols davant abusos o denúncies. Tot plegat amb un enfocament ètic i transparent.

En resum: si formes part de l’AICE, aquest codi també parla de tu.

El coneixes?