Dès les premières lignes, ce Code affirme clairement son objectif : définir l’identité de l’AIVE et le comportement attendu de toutes les personnes en lien avec elle. Le but ? Construire une culture organisationnelle solide, guidée par des valeurs telles que l’égalité, l’inclusion, la solidarité, la durabilité et la responsabilité démocratique.

À quoi sert le Code ?

Ses objectifs incluent :

• Définir les valeurs qui doivent nous représenter.
• Créer un environnement sûr, respectueux et éducatif.
• Offrir des repères pour la prise de décisions complexes.
• Établir des politiques claires dans des situations spécifiques.

Et quelles sont ces valeurs ?

Elles sont nombreuses et profondément significatives :

• Égalité et intégrité, car chacun mérite le même respect.
• Diversité culturelle, perçue comme une richesse créative.
• Solidarité et responsabilité, du quotidien au global.
• Confiance démocratique, fondée sur le dialogue, la participation et la transparence.
• Exemplarité et loyauté institutionnelle, car chaque action reflète l’association.
• Durabilité, comme engagement éthique envers la planète, l’équité sociale et l’efficacité économique.

Ce n’est pas une option : c’est un engagement.

Le Code d’éthique s’applique à toutes les personnes liées à l’AIVE, de manière ponctuelle ou continue. Cela signifie que vous aussi êtes concerné·e. Le connaître, l’appliquer et veiller à son respect est une responsabilité collective. Et oui, vous pouvez aussi faire des suggestions ou signaler des comportements contraires.

Le document ne s’arrête pas aux valeurs : il comprend des politiques concrètes sur les fournisseurs, les relations institutionnelles, les cadeaux, la durabilité des événements et les protocoles en cas d’abus ou de plainte — le tout dans une approche éthique et transparente.

En résumé : si vous faites partie de l’AIVE, ce Code vous concerne.

Le connais-tu ?